培训协议离职要我赔违约金怎么算 (培训协议离职要我赔违约金,可是单位没给我证书补贴)

培训协议离职要我赔违约金，但单位却没有给我证书补贴。这种情况下，需要从法律和合同的角度来进行分析。

培训协议一般是双方达成的合同，具有法律效力。在签订培训协议时，双方通常会明确约定双方的权利和义务，包括培训内容、费用、补贴、违约责任等方面的内容。因此，首先需要查看您和单位签订的培训协议中关于离职违约金和证书补贴的具体约定。

关于离职违约金的计算，通常是根据培训协议中约定的条款来确定。一般情况下，如果您在约定的培训期限内提前离职，单位有权要求您支付违约金。违约金的数额一般会在合同中明确规定，可能是按照培训费用的一定比例或金额来计算。因此，需要您先仔细阅读培训协议中有关离职违约金的条款，以确定具体的计算方式。

第三，关于证书补贴的问题，如果培训协议中明确约定单位需要给予您证书补贴，但单位没有履行该义务，这就涉及到合同的履行问题。根据合同法的相关规定，当一方未按合同约定履行义务时，另一方有权要求其履行，或者要求赔偿损失。因此，您可以通过法律手段要求单位履行证书补贴的义务，或者要求相应的赔偿。

最后，建议您在处理此事情时尽量保留相关证据，如培训协议、工资单、通知书等，以便在必要时维护自己的权益。如果您对法律条款不太清楚，可以咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受侵犯。

与公司培训协议违约金的赔付问题

按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 附：劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

培训期内提出离职，违约金怎么计算

按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。 申请离职走人。 依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 具体是指下列情形之一：　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。 用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。 公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

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