离职协议签了算解除劳动合同 (离职协议签了之后还能仲裁吗)

离职协议对于解除劳动合同是一种常见的方式。一般情况下，员工与雇主协商签订离职协议后，双方之间的劳动合同就会终止。一旦签订了离职协议，是否还能通过仲裁等方式来解决劳动纠纷呢？这是一个需要根据具体情况来判断的问题。

离职协议的具体内容对于是否可以仲裁起着至关重要的作用。在签订离职协议时，双方应当明确规定协议的约束力范围。如果离职协议中有明确规定，规定离职协议签署后不可进行仲裁或法律诉讼等方式解决纠纷，那么员工在签署后通常就无法再通过仲裁来解决劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议一般应该先通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解未果，再可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果离职协议中明确规定员工在签署协议后放弃向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利，员工在这种情况下可能就无法再通过仲裁程序解决纠纷。

离职协议中的条款是否合法也是影响能否仲裁的重要因素。如果离职协议中的某些条款被认定为违法或不公平，员工可能有权向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，以便争取自己的合法权益。在这种情况下，即使签署了离职协议，员工仍有可能通过仲裁程序来解决劳动纠纷。

离职协议签订后能否仲裁，取决于协议中的约定、具体情况下的法律规定以及协议条款的合法性。双方在签订离职协议前应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在需要时咨询专业人士以获取法律建议，以便保护自己的合法权益。

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

法律分析：按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

签了离职协议不可以申请劳动仲裁，除非是在协商不一致的情况下可以申请。 【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。 因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。 按相关法律规定，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。 既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 调解。 调解不成，裁决。 一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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