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中央企业 (中央企业工资总额管理办法)
中重要组成部分，承担着办法尤为重资总额管理办法的出台，旨在规范中央企业的工资管理，保障职工合法权益，提高企业管理效率，促进企业健康发展。通过对工资总额的管理，可以有效控制企业成本，提高生产效率，激励员工积谐稳定的劳动关系，进职工的共同发展。 中央企业工资总额管理办法的核定和分配。工资总额的核定应当充分考虑企业经营状况、市场竞争力、员工贡献度等因素，合理确定工资总额的上限和下理的报酬。在工资总额分配上，应当遵循绩效导向原则，奖...
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